如果用一句話來(lái)形容榮慶物流的發(fā)展歷程，那就是披荊斬棘，所向披靡。
　　創(chuàng)業(yè)初期，處境艱難但依然堅(jiān)持前行；起步發(fā)展期，雖然充滿風(fēng)險(xiǎn)但沖勁十足；規(guī)模擴(kuò)張期，憑借獨(dú)有的魅力，不斷獲得國(guó)內(nèi)外資本的高度青睞；專業(yè)細(xì)分期，定位高端，面臨高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，依然能夠運(yùn)行自如，而且好評(píng)如潮。
　　縱觀榮慶物流的成長(zhǎng)軌跡，不得不令人為其無(wú)往而不利豎指贊嘆。那么，榮慶物流的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力究竟是什么？

　　榮慶物流供應(yīng)鏈有限公司董事長(zhǎng)張玉慶

　　“靠的就是企業(yè)文化?！睒s慶物流供應(yīng)鏈有限公司董事長(zhǎng)張玉慶對(duì)小編擲地有聲地說(shuō)道。在張玉慶看來(lái)，文化是一種精神力量，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，一路引領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪走向成功的彼岸。榮慶物流的企業(yè)文化就是：誠(chéng)信、卓越、協(xié)作、感恩。

誠(chéng)信為先

　　榮慶人將“誠(chéng)信”放在企業(yè)文化之首，足見對(duì)這一價(jià)值觀的重視程度。誠(chéng)信，是沂蒙精神的重要組成部分，沂蒙人祖祖輩輩都把誠(chéng)實(shí)守信看得比生命還重要。榮慶物流完美地承襲了沂蒙人這種寶貴的精神基因，并將這種精神有效地灌注到了企業(yè)發(fā)展道路上。具體體現(xiàn)在：

　　對(duì)客戶講誠(chéng)信，“承你所托，傾心傳遞”，保質(zhì)保量地完成客戶的托付。給客戶的承諾一定要做到，寧可自己多份煩，不讓客戶多份難；對(duì)員工講誠(chéng)信，向員工承諾的都會(huì)實(shí)現(xiàn)，絕不做虛無(wú)縹緲的事情。只有企業(yè)誠(chéng)信，員工才能誠(chéng)信，才會(huì)將好的風(fēng)尚回饋企業(yè)；對(duì)社會(huì)講誠(chéng)信，關(guān)注公益，感恩社會(huì)。正是因?yàn)橹v誠(chéng)信，獲得了客戶的高度信賴；因?yàn)橹v誠(chéng)信，員工能夠感恩企業(yè)、忠于企業(yè)；也是因?yàn)橹v誠(chéng)信，獲得了行業(yè)的高度評(píng)價(jià)。

　　2008年10月，張玉慶被中國(guó)誠(chéng)信企業(yè)家評(píng)定組委會(huì)評(píng)為“2007—2008年度中國(guó)誠(chéng)信企業(yè)家”；2012年，張玉慶相繼被中國(guó)管理科學(xué)研究院誠(chéng)信評(píng)價(jià)研究中心評(píng)為“誠(chéng)信北斗獎(jiǎng)——2012中國(guó)十大誠(chéng)信企業(yè)家”，被中國(guó)交通企業(yè)管理協(xié)會(huì)評(píng)為“全國(guó)交通運(yùn)輸企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)先進(jìn)個(gè)人”。榮慶物流也被中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)評(píng)為“企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA級(jí)信用企業(yè)”。

　　在張玉慶看來(lái)，這些獎(jiǎng)勵(lì)不單單是榮譽(yù)，更多是對(duì)企業(yè)今后發(fā)展的鞭策，要求企業(yè)自上而下長(zhǎng)期堅(jiān)守誠(chéng)信，這樣才是名副其實(shí)的誠(chéng)信企業(yè)、誠(chéng)信個(gè)人，也只有做到真正誠(chéng)信，才能使企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。

追求卓越

　　“我們不能左右時(shí)代的變革，但我們必須走在時(shí)代的前列。”在公司的一次發(fā)展大會(huì)上，張玉慶在員工面前曾做出這樣的暢想。

　　事實(shí)上，榮慶物流的發(fā)展腳步與走在時(shí)代前列這一夢(mèng)想的距離并不遙遠(yuǎn)。從創(chuàng)業(yè)初期，榮慶物流就堅(jiān)定了不畏艱難、敢于創(chuàng)新的奮斗精神，從山東走向上海繼而走向全國(guó)，從最初的單純運(yùn)輸蔬菜到隨后的冷鏈，最后到以冷鏈為主，普貨、化工協(xié)調(diào)發(fā)展的業(yè)務(wù)格局，從初始單一的運(yùn)輸模式到目前的“倉(cāng)干配一體化”服務(wù)布局，一路走來(lái)，無(wú)不彰顯榮慶物流對(duì)卓越精神的追求。

　　特別是定位高端市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略，更使得榮慶物流敢為人先、力求極致的企業(yè)文化得到充分的展現(xiàn)。面對(duì)高端市場(chǎng)高端客戶的高要求，榮慶物流依托自身突出的資源優(yōu)勢(shì)，不斷強(qiáng)化管理，努力提高服務(wù)水平，致力于打造“中國(guó)第一冷鏈物流品牌”，力爭(zhēng)成為“最值得信賴的安全環(huán)保綜合物流企業(yè)”。正是這種不斷追求卓越的進(jìn)取精神，使得榮慶物流得以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，立于不敗之地。

強(qiáng)化協(xié)作

　　協(xié)作，是榮慶企業(yè)文化中的一個(gè)關(guān)鍵因素，也是榮慶物流搶占市場(chǎng)的又一重要法寶。

　　張玉慶告訴小編，這里所說(shuō)的協(xié)作，主要包括企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的協(xié)作、與客戶的協(xié)同發(fā)展、企業(yè)員工之間的相互配合、行業(yè)之間的互相協(xié)同。張玉慶認(rèn)為，協(xié)作代表著團(tuán)結(jié)友好，代表著互相信任的力量，在這種力量的作用下，能夠?yàn)閰f(xié)作各方創(chuàng)造共贏的價(jià)值。

　　以榮慶物流與客戶博世的合作為例。博世每年都會(huì)幫助榮慶物流進(jìn)行作業(yè)流程的優(yōu)化，并組織開展安全培訓(xùn)和救援演練，以滿足國(guó)際企業(yè)對(duì)化工物流安全和環(huán)保的要求；而榮慶物流通過(guò)與博世的合作，可以吸納其在安全、環(huán)保方面的優(yōu)秀作業(yè)流程和管理理念，同時(shí)把這些流程和理念傳遞給國(guó)內(nèi)其他化工物流企業(yè)，對(duì)于提升化工物流行業(yè)安全水平和競(jìng)爭(zhēng)力起到了積極作用。

　　企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的協(xié)作同樣力量無(wú)窮。當(dāng)前，榮慶物流正在加快推動(dòng)協(xié)同辦公平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)。這個(gè)項(xiàng)目囊括了公司很多部門，集成了多個(gè)平臺(tái)，可以說(shuō)把公司的方方面面都納入其中，具有極強(qiáng)的整合能力。

　　“通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目，可以促進(jìn)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；能夠使信息系統(tǒng)更加規(guī)范化，提高協(xié)同辦公效率；能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)全面融合，真正實(shí)現(xiàn)辦公一體化；可以為決策提供數(shù)據(jù)支撐，使決策更客觀、更精準(zhǔn)、更科學(xué)。”張玉慶對(duì)這一項(xiàng)目的未來(lái)充滿信心。

懂得感恩

　　三流企業(yè)靠人治，二流企業(yè)靠制度，一流企業(yè)靠文化。張玉慶在管理?yè)碛?000多名員工企業(yè)的工作中深刻感受到，要想把企業(yè)做成品牌響當(dāng)當(dāng)?shù)陌倌昀系?，必須借助沂蒙人一貫?jiān)守的感恩精神，用感恩文化來(lái)管理企業(yè)。

　　張玉慶眼中的感恩是多方面的，主要包括感恩政府、感恩員工、感恩客戶、感恩社會(huì)，而且這些感恩是相互的。如企業(yè)里面有感恩，團(tuán)隊(duì)就像一個(gè)大家庭，員工就有了歸屬感和凝聚力。反過(guò)來(lái)，員工心中有感恩，就有了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敬重、對(duì)同事的友愛、對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，從而努力工作回饋企業(yè)。同樣，知道感恩客戶、感恩政府、感恩社會(huì)，也會(huì)贏得客戶、政府、社會(huì)的尊重。這就是感恩的力量。

　　張玉慶對(duì)此表示，“一個(gè)人懂得感恩，說(shuō)明這個(gè)人人品是好的。在企業(yè)，能力可以培養(yǎng)，但人品培養(yǎng)起來(lái)就難了。所以在榮慶永遠(yuǎn)倡導(dǎo)感恩文化?！?

　　有一件事比較具有代表性。在集團(tuán)公司2012年年終總結(jié)大會(huì)上，公司特意對(duì)伴隨榮慶發(fā)展10年以上的108名員工分別頒發(fā)了金、銀、銅質(zhì)獎(jiǎng)牌，此外還給予了價(jià)值不菲的獎(jiǎng)品。在頒獎(jiǎng)儀式上，作為榮慶的創(chuàng)始人，張玉榮、張玉慶倆兄弟與獲獎(jiǎng)員工相擁而泣。“凡是跟著榮慶干的員工，即使哪一天沒有勞動(dòng)能力了，榮慶一樣會(huì)養(yǎng)著你，因?yàn)槟阍?jīng)給榮慶的發(fā)展做過(guò)重要貢獻(xiàn)?！痹囅?，此情此景又如何不讓員工感動(dòng)，又怎會(huì)不為榮慶的事業(yè)竭盡全力？

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