11月2日，2016“上汽紅巖杯”卡車司機精英挑戰(zhàn)賽華南賽區(qū)總決賽在福州拉開帷幕。上汽紅巖黨委副書記、工會主席費永良親臨現(xiàn)場觀看比賽，運輸人小編就上汽紅巖公司文化“軟實力”建設(shè)與他進行了交流。

以人為本、關(guān)愛員工

　　2010年，費永良被上汽集團派遣到上汽紅巖工作，先后擔任公司黨委副書記、紀委書記、工會主席。談及文化軟實力建設(shè)，他如數(shù)家珍：“上汽紅巖是我國第一家中外合資重卡企業(yè)，自合資之初我們都非常重視企業(yè)文化建設(shè)，特別是堅持以人為本的發(fā)展理念，圍繞員工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展實際，按照《公司法》、《工會法》建立健全了相應(yīng)的黨、工、團組織，形成了相應(yīng)的運作及管理機制?！?

　　對于企業(yè)來講，員工是根本。從2007年成立至今，上汽紅巖雖然面臨了發(fā)展進程中的諸多挑戰(zhàn)，但是員工每年的收入增幅大致都維持在10%左右?！啊倏嘁膊荒芸鄦T工’！企業(yè)內(nèi)部定下的最低工資標準，遠高于重慶市最低工資線”。“但要真正提供一個長遠的保障，還得依賴于全體員工把握好當前的良好發(fā)展機遇，把經(jīng)濟搞上去，在企業(yè)做大做強的同時分享更多的發(fā)展成果?！辟M永良表示。

　　“我們要讓每一個員工‘快樂工作、幸福生活’，全面提高員工的幸福感和滿意度?！比缃?，在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，上汽紅巖工會正積極開展“六室一廳”建設(shè)，力圖為每一位員工打造一個良好而舒適的工作環(huán)境、提升工作績效、促進企業(yè)發(fā)展，讓每一位員工的勞動都能得到應(yīng)有的收獲。據(jù)費永良介紹，上汽紅巖工會工作的蓬勃開展，已獲得“全國模范職工之家”這一最高殊榮。

中西合璧、傳承創(chuàng)新

　　眾所周知，不同的地區(qū)可能會孕育著不同的文化。對上汽紅巖來說，來自意大利的依維柯文化與來自長江頭的上汽文化、長江尾的紅巖文化在合資企業(yè)得到了良好的融合與借鑒。“合資企業(yè)兼收并蓄，三方相互欣賞，取長補短，企業(yè)文化在這幾年得到了長足發(fā)展。我們先后形成了‘家人文化’、‘家和文化’‘創(chuàng)新文化’、‘品質(zhì)文化’等獨具發(fā)展階段特色的企業(yè)文化。”

　　隨著上汽紅巖的不斷發(fā)展，費永良認為企業(yè)文化也應(yīng)當與時俱進，“我們的企業(yè)文化不能一成不變，我們既要傳承具有半個世紀發(fā)展歷程的紅巖文化里面的精髓、也要積極融入上汽集團的優(yōu)秀文化和來自西方的依維柯文化，打造出屬于上汽紅巖獨具特色的企業(yè)文化。與此同時，要結(jié)合當前時代需求和重卡行業(yè)特點，創(chuàng)新造車理念，創(chuàng)造美好生活！這是一個必然的過程?！?

精品之路、再鑄輝煌

　　2016“上汽紅巖杯”卡車司機精英挑戰(zhàn)賽的順利展開，吸引了全國各地的駕駛員踴躍參加，這也使費永良對上汽紅巖的卡車文化充滿信心，“我們做這個比賽是為了搭建一個交流的平臺，讓駕駛員們切磋技藝、體驗產(chǎn)品；杰獅匹配的cursor發(fā)動機具有世界領(lǐng)先技術(shù)，我們也想通過比賽讓大家近距離、親身體驗品質(zhì)車輛的卓越之處。”

　　費永良曾做過十幾年的工程師，對作為本次比賽用車的杰獅C500的優(yōu)良品質(zhì)感到非常驕傲，“這是我們準確定位市場需求而研發(fā)出的產(chǎn)品，11L排量是國內(nèi)道路運輸?shù)狞S金檔，杰獅C500的排放充分滿足國五標準，甚至可以達到國六和歐六的排放水平，滿足出口條件?！彪S著國家對超載的整治力度不斷加大，上汽紅巖杰獅C500的優(yōu)勢更加凸現(xiàn)?！拔覀兘档妥灾夭皇窃诒匾挠昧仙蠝p輕，而是通過新材料、新工藝的應(yīng)用和嚴苛的可靠性試驗認證，對整車設(shè)計做出科學(xué)調(diào)整，科學(xué)地減輕自重?！?

　　上汽紅巖堅持走一條“精品路線”，費永良也表達了自己對上汽紅巖的充分信心，“賣的好與不好，我們都是要努力的，不能為了搶占市場而犧牲車輛的可靠性。好的產(chǎn)品終會被理性市場所接受，我相信那一天不會太遠?！?

　　從運輸人對費永良書記的專訪中，我們能真切的感受到上汽紅巖股東方對員工的重視，而人才的培養(yǎng)和發(fā)展也讓上汽紅巖不斷積蓄起渾厚的內(nèi)力，逐步在產(chǎn)品研發(fā)及市場拓展方面逐步顯露鋒芒，而上汽紅巖的穩(wěn)步前行也讓經(jīng)銷商群體和市場用戶對上汽紅巖充滿信心和期待。

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