康明斯以多元制勝，多元、公平和包容（DE&I）戰(zhàn)略涉及各個系統(tǒng)、流程和人員，并包括一系列舉措，旨在為每位員工創(chuàng)造條件，取得成功。

　　在安徽康明斯，我們積極踐行DE&I戰(zhàn)略目標，結合公司業(yè)務發(fā)展重心與員工多樣化需求，聚焦性別多元化、包容性環(huán)境（含殘障融合）、代際融合及多元工作經驗四大核心領域，全面推動多元文化深度融入企業(yè)發(fā)展，激發(fā)組織活力，成就每一位員工的成長與成功。

　　DE&I關注的從不是"少數人"，而是讓每一個人都能在合適的位置上發(fā)揮所長。當員工能夠"安心做自己、專注做事情"，企業(yè)自然能夠釋放更大的發(fā)展動能。

四大核心領域 貫穿2025

　　圍繞業(yè)務發(fā)展重心與員工多樣化需求，安徽康明斯聚焦四大核心模塊，將DE&I落到可感知、可參與的具體行動中。

　　性別多元化 讓女性力量被看見、被賦能

　　安徽康明斯持續(xù)打造性別平等的工作環(huán)境，通過一系列有溫度、有深度的活動，為女性員工搭建成長與交流的平臺：女神節(jié)主題活動、國際女工程師日專題交流、一線女工座談會。

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　　包容行為 從認知到行動，構建友善氛圍

　　包容不是"自然發(fā)生"，而是需要被學習和實踐的能力。在包容行為領域，安徽康明斯重點推進多方面工作：開展DE&I全員調研、包容行為知識宣貫、完善殘障設施、"聽見不同，手護平等"手語培訓、管理團隊包容行為培訓。

　　代際融合 經驗與創(chuàng)新，在協(xié)作中共生

　　面對多代際并存的組織現狀，安徽康明斯主動打破刻板印象，推動代際之間的理解與協(xié)同：不同代際員工工作經驗分享會、新老員工混編組隊健步走活動。

　　多元工作經驗 拓寬視野，激發(fā)成長可能

　　安徽康明斯倡導開放、創(chuàng)新、支持成長的工作環(huán)境，通過多樣化形式幫助員工拓展認知邊界：經典案例分享、"多元工作經驗"大咖面對面交流。

　　2026，我們期待與您一起，從"參與者"到"共建者"，我們也鼓勵每一位員工，從日常出發(fā)，用行動支持DE&I的持續(xù)落地。

　　多元匯聚智慧，公平激發(fā)潛能，包容凝聚力量，踐行DE&I，安徽康明斯在行動。

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